📢 ¡Estamos Buscando TECNICO (H/M/X) RELACIONES LABORALES Y PRL 📢
Sobre el puesto
¿Tienes experiencia gestionando de forma integral el área de RRLL y buscas un nuevo reto profesional? ¡Esta puede ser tu oportunidad!
Buscamos un Técnico de RRLL y PRL para liderar la gestión de personas de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, la correcta administración de personal y el desarrollo de políticas de RR. HH. alineadas con los objetivos del negocio.
💡 Lo que harás en tu día a día:
✔️ Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales, vacaciones, permisos, jornadas y absentismo.
✔️ Coordinar la elaboración y revisión de nóminas junto con la asesoría laboral y supervisar la documentación de los expedientes laborales.
✔️ Detectar necesidades de personal, realizar entrevistas y coordinar los procesos de selección e incorporación.
✔️ Identificar necesidades formativas, gestionar acciones de formación y sus correspondientes bonificaciones.
✔️ Asesorar a mandos y Dirección en materia laboral y garantizar el cumplimiento del convenio colectivo aplicable.
✔️ Gestionar procedimientos disciplinarios y mantener la relación con los representantes de los trabajadores.
✔️ Coordinar la actividad con el Servicio de Prevención Ajeno, supervisando el cumplimiento de la normativa de PRL, reconocimientos médicos y formación preventiva.
✔️ Definir y desarrollar políticas de Recursos Humanos, así como indicadores de personas: rotación, absentismo, selección, formación, etc.
✔️ Impulsar acciones orientadas a mejorar el clima laboral, el compromiso y la retención del talento.
¿Qué buscamos?
🔹 Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o formación similar.
🔹 Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
🔹 Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares.
🔹 Experiencia en administración de personal, contratación, nóminas y relaciones laborales.
🔹 Conocimientos sólidos de legislación laboral española y Prevención de Riesgos Laborales.
🔹 Experiencia en selección, formación y desarrollo de personas.
🔹 Manejo de herramientas y ERP de RR. HH. y Microsoft Office, especialmente Excel.
🔹 Valorable experiencia previa en empresas de distribución, logística o alimentación.
🔹 Valorable experiencia en compañías de entre 50 y 300 trabajadores.
🔹 Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
🔹 Persona organizada, proactiva, orientada a resultados y con excelentes habilidades de comunicación.
🔹 Alto grado de discreción y confidencialidad en la gestión de información.
Lo que ofrecemos
🎯 Contrato: Indefinido.
💰 Salario: 27.000€ - 32.000€, según experiencia y valía.
📅 Horario: Jornada completa, 9:00 a 18:00 de lunes a viernes, entrada y salida flexible.
📍 Ubicación: 08840 Viladecans, Barcelona
🏆 Extras: Incorporación a un puesto de responsabilidad, con capacidad para desarrollar y mejorar los procesos de Recursos Humanos de la compañía.
🚀 Posibilidad de liderar el área de personas e impulsar iniciativas de desarrollo, compromiso y retención del talento dentro de una empresa en crecimiento.
¿Cómo apuntarte?
Si crees que esta oferta es para ti, ¡no dudes en inscribirte! Haz clic en "Inscribirme en la oferta" y envíanos tu CV. 📩
¡Te estamos esperando! 💼✨
¿Qué buscamos?
🔹 Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o formación similar.
🔹 Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
🔹 Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares
🔹 Experiencia en administración de personal, contratación, nóminas y relaciones laborales.
🔹 Conocimientos sólidos de legislación laboral española y Prevención de Riesgos Laborales.
🔹 Experiencia en selección, formación y desarrollo de personas.
🔹 Manejo de herramientas y ERP de RR. HH. y Microsoft Office, especialmente Excel.
🔹 Valorable experiencia previa en empresas de distribución, logística o alimentación.
🔹 Valorable experiencia en compañías de entre 50 y 300 trabajadores.
🔹 Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos.
🔹 Persona organizada, proactiva, orientada a resultados y con excelentes habilidades de comunicación.
🔹 Alto grado de discreción y confidencialidad en la gestión de información.